敏實科技大學正式發布《人工智慧代理人管理辦法》，成為國內首家比照專任員工原則管理人工智慧代理人（AI Agent）的大專院校。該校同步於行政與教學體系推動全校 AI 代理人化與直覺式程式開發（Vibe Coding），建立兼顧法規合規與科技實踐的智慧校園治理體系。
比照員工任用原則 建立明確問責體系
為呼應國內人工智慧政策發展與個人資料保護需求，敏實科大在管理規範中明定，每一個 AI 代理人都必須比照校內專任員工，建立獨立的服務帳號與專屬識別編號，嚴禁共用或冒用個人帳號。同時，校方為各個 AI 代理人指派對應單位的「督導人員」與「資料控管責任人」，負責日常營運與資安監督。當 AI 代理人進行校內外互動時，也必須主動聲明其 AI 身分，落實透明化原則。
落實三大資安原則與緊急阻斷機制
在資安與風險控制方面，該辦法確立了「機敏資料不上雲、關鍵動作人把關、異常一鍵即停機」三大防線。所有涉及個人資料與校務機密的運算，一律限制在校內封閉的硬體與網路環境中處理。若涉及對外發送郵件或修改重要資料等關鍵操作，皆需經過真人審核。此外，系統設有緊急中斷（Kill Switch）功能，若偵測到異常運作行為，可以在秒級時間內強制停機。
推動技能轉化與直覺式程式開發
在治理框架保障下，校方輔導教職員將教學與行政經驗轉化為穩定的系統技能（AI Agent Skill）。在校務行政方面，逐步落實公文撰寫初稿與專案管考等自動化流程；教學面向則應用於作業初審、個人化學習反饋與教材生成。學校同時推廣直覺式程式開發，鼓勵跨系所師生運用自然語言進行網頁與應用軟體建置。
這代表什麼
隨著 AI 代理人逐漸具備自主執行任務的能力，權責模糊與資安外洩成為企業與教育機構導入 AI 時的最大風險。敏實科大建立的這套管理架構，將 AI 代理人視為具有特定權限的「數位員工」，為中小企業與各類組織提供了務實的治理範本。這項變革顯示出，未來組織引進 AI 技術時，重點不僅是工具選用，更在於建立清晰的人權責任歸屬與安全閥設計。
背景補充
人工智慧代理人是指能根據設定目標，自主規劃步驟、使用軟體工具並完成複雜任務的系統，與僅回答問題的傳統聊天機器人不同。而直覺式程式開發則是指使用者無需撰寫傳統程式碼，僅需透過自然語言與 AI 進行對話互動，即可引導 AI 自動生成與修正軟體程式。目前台灣正在討論《人工智慧基本法》草案，強調風險分級與資料保護，學術界建立相對應的內部治理規範，反映出產業對合規營運與資安把關的重視。
常見問題
敏實科大如何管理 AI 代理人的權限？
敏實科大比照專任員工模式，為每個 AI 代理人建立獨立服務帳號與專屬編號，並指派督導人員與資料控管責任人進行監督。
校方在資安防護上有哪些具體做法？
學校遵循機敏資料不上雲、關鍵操作需真人審核等原則，並建置緊急中斷機制（Kill Switch），可以在發現異常時秒級阻斷運作。
什麼是 Vibe Coding？
Vibe Coding 是指使用者透過自然語言與直覺式的對話介面進行互動，由 AI 代為撰寫程式碼並完成軟體開發的模式。